Aujourd’hui, les organisations sont confrontées à des tensions invisibles : conflits larvés, perte d’engagement, harcèlement mal identifié, managers démunis.
Trop souvent, on attend que la situation dégénère avant d’agir.
Avec une expérience de près de 30 années dans les ressources humaines et les services de santé au travail, j’apporte clarté, discernement et stabilité là où l’équilibre se fragilise.
Je suis connue et reconnue pour mon dynamisme, ma joie de vivre, et mon audace !
C’est grâce à ces éléments de ma personnalité que j’ai créé des ateliers conférences et des formations pour faire vivre sur le terrain la Qualité de Vie et Conditions de Travail que l’on admire dans les discours.
Pour moi, QVCT veut dire Questionner, Voir, Clarifier et Transformer.
J'anime du travail en petits groupes, des mises en situation concrètes, grâce à des outils immédiatement activables. Ma formation de manager facilitateur est un réel avantage pour animer sérieusement et avec légèreté !
J'aime vous faire prendre conscience sans culpabilisation et vous permettre d''avoir un regard lucide sur les mécanismes relationnels, en faisant la part des choses entre responsabilisation individuelle et collective.
Comprendre et éviter le burn-out, comment survivre à son propre job, QVCT : sortir du discours pour agir efficacement, manager sans s’épuiser ni abimer les autres, comportements toxiques au travail : les détecter avant la contamination ... On en parle ?
Pour aller plus loin, des séminaire organisés avec mes partenaires répondront à vos attentes, pour transformer durablement votre posture professionnel et celles de vos équipes.
Mon approche est directe, structurée et exigeante.
Je ne cherche ni à lisser les tensions ni à moraliser.
Mon objectif : faire émerger de la lucidité et du courage.
Vous souhaitez une intervention adaptée à votre réalité terrain ?
Échangeons sur vos enjeux et construisons un dispositif utile, pas décoratif.
Écouter, conseiller, et challenger
Identifier les alertes avant qu'il ne soit trop tard
Services RH, managers, service de santé au travail, élus du personnel, CE, CHSCT … Autant de partenariats à créer et animer pour améliorer une prise en charge globale.
Pour mieux appréhender les problématiques RPS, l’intégration des personnes en situation de handicap, les conflits ...
En fonction des étapes de transition que peut connaître votre entreprise, mon évaluation vous aide à mettre en place des actions spécifiques.
Conduites addictives, harcèlement, handicap, burn-out, j'aime en parler sans culpabiliser ni angoisser.
Tout est mouvement : plan de départ volontaire, plan social, recrutement, nouvelle organisation du travail … J'accompagne vos équipes pour avoir une organisation du travail constructive.
Développer le travail en réseaux et les partenariats externes, valoriser vos réussites et l'engagement de vos équipes : j'adore !
