Séminaire managers
Ils sont arrivés avec leur casquette de manager. Ils sont repartis avec leurs propres angles morts dans la poche. Journée de seminaire terminée. On a parlé d’engagement, de valeurs, de ce qui fait tenir debout ou vasciller, de leurs combats quotidiens, de burn-out, d’actions pour l’éviter sans le nier et de comment prendre soin de soi pour mieux prendre soin de ses équipes. La journée s’est passée au fil de l’eau : → des partages authentiques → des retours inconfortables (le bon inconfort, celui qui fait réfléchir) → des outils concrets à mettre en place dès ce matin → des managers qui ont osé dire « moi aussi, parfois, je sature » C’est ça, la vraie compétence managériale. Pas tout gérer, tout le temps, avec autant d’intensité. Savoir qu’on ne plus donner autant et ne pas laisser ses équipes en faire les frais, ni sa santé. On ne change pas un manager en 7h. Mais on peut lui donner les bons leviers pour qu’il arrête de s’épuiser à porter ce que le collectif devrait tenir ensemble, et qui relève de la responsabilité institutionnelle. C’est ce qu’on a fait aujourd’hui. Manager sans s’épuiser ni épuiser les autres. Quand au cadre… Merci à l’équipe du Moulin de Vilaine , le barbecue sur l’eau : parfait ! Vous avez des managers en tension, des équipes qui tirent la langue, ou juste l’intuition que « ça ne tourne pas rond » ? On en parle quand vous le souhaitez, je vous offre un rdv de 15 minutes, sans engagement.